随着生产力的发展和科技水平的提升,国内的经济形势发生了根本性的变革,人们的生活水平迅速提升,消费能力增强。然而在各类事物迅速兴起的同时,也暴露出大量的社会问题,如本文提到的在职消费。无论国内还是国外,在世界范围内众多国家和地区都有在职消费的现象,我国尤为严重,从其产生至今已经有着上千年的历史。然而,学术界对此类问题的研究还相对欠缺,对于公司或企业高管薪酬的研究只关注他们的股权激励和货币薪酬,对于严重影响高管激励的在职消费却没能提高重视。因此,加强对在职消费研究,具有很高的现实意义和理论价值。基于现有研究,本文首先构建了高管薪酬和过度在职消费、公司业绩等变量的回归模型,对过度在职消费与高管薪酬业绩敏感性的关系进行了检验。现代企业管理理念使得信息传播的形式更为公开和透明化,媒体的辅助为改善股东和高管之间资源、信息和利益之间的关系发挥了日益重要的作用,尤其是传统的舆论媒体,监督职能得到良好发挥,对于社会环境、经济环境的改善具有积极的作用。基于媒体治理理论,本文进一步分析媒体监督对于在职消费和高管薪酬业绩敏感性之间关系的影响。本文从高管薪酬业绩敏感性出发,探讨了媒体监督、过度在职消费与高管薪酬业绩敏感性之间的关系,首先归纳了人力资本理论、委托代理理论、薪酬契约理论、媒体治理论和媒体有偏论等理论,并梳理研究了相关文献,了解了高管薪酬业绩敏感性的影响因素、过度在职消费与高管薪酬、高管薪酬业绩敏感性的关系及媒体监督对公司治理的影响。其次,在前人研究的基础上,提出企业基本因素、治理结构因素、绩效因素、媒体监督、产权性质等对高管薪酬业绩敏感性影响的合理研究假设,根据提出的假设选择变量；接着对选择的数据进行筛选统计,构建探究媒体监督、过度在职消费与高管薪酬业绩敏感性关系的模型,通过描述性统计分析、相关性分析和回归分析揭示了过度在职消费与高管薪酬业绩敏感性关系、媒体监督对两者关系的影响、产权性质对其影响的差异,最后得出实证结论,并根据结论,对我国媒体发展、薪酬体制改革中薪酬和在职消费的管理提出针对性的建议。本文共分为五个部分。第一部分,绪论。主要包括当前社会高管薪酬与业绩不相符的现象,在职消费、媒体监督发展研究现状,在此研究背景提出本文拟解决的问题,研究意义以及可能的创新之处。第二部分,文献综述与评述。本部分首先对薪酬业绩敏感性的文献进行回顾；其次,对在职消费和高管薪酬业绩敏感性文献进行梳理；最后,对媒体监督、在职消费和高管薪酬业绩敏感性的传导机制进行文献回顾,为后文进行的实证检验奠定基础。第三部分,理论分析和假设提出。本部分首先对在职消费和媒体监督相关理论进行分析,并在此基础上以高管薪酬业绩敏感性为落脚点提出本文的假设。第四部分,媒体监督、过度在职消费和高管薪酬业绩敏感性关系的实证研究。在文献综述的基础上结合高管薪酬决定因素的相关理论,以规范的理论研究和实证检验研究相结合的方法,尝试提出本文拟应用的实证模型,运用STATA12、EXCEL等计算机软件进行实证结果的检验。第五部分,结论与政策建议。在实证研究的基础上,对实证结论进行总结分析,依据分析提出政策建议,并指明本文的局限和未来研究方向。