中国的经济自改革开放以来经济不断腾飞,最大的新兴经济体地位十分稳固,从2010年开始中国成为了世界第二大经济体。从目前的发展现状来看,尽管我国经济总量已经超过了绝大多数发达经济体,但在创新领域上依然处于较为落后的地位。随着我国继续在经济建设道路上的持续发力,以及在开展创新型经济体的脚步不断向前,企业的绩效和创新绩效的重要程度越来越受到重视。随着经济全球化的趋势越来越明显,为了应对经济全球化的大势,同时实现我国经济由高速发展向高质量发展的转型,我国出台了一系列更加包容开放的用于吸引人才的政策,愈来愈多的曾经在海外留学或是工作的人员选择回国参加工作。通过良好的教育、专业的培养和掌握的国际标准化的流程与技术,这些具有海外经验的人才可以在工作中使用这些教育、培养和技术,从而加快这些经验在国内企业内的外溢。作为企业重要决策的话事人,高管团队对于企业对资源的配置及对企业的管理运营上起着绝对的重要作用。并且由于随着本土企业的不断发展壮大,也吸引了更多的曾经在海外工作或者学习的人归国为其效力,海归人才正不断构成中国企业高级管理人员中的关键一环,所以对于如何正确使用这些归国人才发挥其优势,使其为我国企业绩效提升贡献其专业技能与知识是我国企业需要重视的环节。本文使用数据源为A股2010-2018年上市公司的高管海外经历数据,研究了高管人员的海外背景同企业绩效的关系,同时加入了创新产出作为中介变量,分析了企业绩效被高管人员的海外背景作用的中介途径,通过实证研究,得出了以下结论:（1）具有海外背景的高管,会因为创新产出的中介效果,提升企业的绩效。另外,根据对数据的分组后作进一步研究得出:（2）相对于非国有企业来说,国有企业的绩效受到拥有海外背景的高管影响更为显著。在稳健性检验方面,本文采用了增加股权集中度作为控制变量,以及缩短样本期的方法对研究结果进行了稳健性检验,同时使用了倾向得分匹配法进行内生性的检验,所得研究结果均为一致。这些研究成果或许可以帮助我国企业吸引人才,并且对我国出国深造后归国从事工作的人才就业以及国家合理安排相关支持政策发挥参考作用。