社会经济迅速发展的今天，女性已经越来越多地参与到经济社会中来，而且在其中扮演着越来越重要的角色，女性管理者已不是一个陌生的词语，她们的发展关系着我国经济的发展。然而由于我国的特殊国情，女性在职业发展道路上仍然是举步维艰，走上管理岗位的人数依然很少，担任高层管理者的人更少。我国目前对女性管理者职业发展的研究也比较稀少，多是理论研究和经验研究，较缺乏有效的实证分析,且研究范围相对较窄,主要偏向于女性走向高层管理的瓶颈研究。定量科学地分析影响女性管理者职业发展的主要因素，进而提出解决策略，成为研究和推动我国广大女性走向管理岗位的必要途径。本文主要采用文献研究和实证研究相结合的方法。首先，综合多学科的理论分析国内外对于女性管理者的研究现状，寻找本文的研究点与创新点；其次，分析研究我国女性管理者职业发展的现状、特点存在的主要问题。基于这些问题和目前专家学者的调查研究状况，采用因子分析法寻找出目前国内外对女性管理者研究的主要方面；再次，概括因子分析的结果，并以此为基础设计调查问卷，对统计调查的结果采用均值分析和检验的方法，分性别、年龄、婚否、学历、组织类型及管理层次等六方面进行分析，观察不同情况下影响我国女性走上管理岗位的主要因素；最后针对实证分析的结果，提出具有可行性的解决策略。这些结论有别于其他的研究成果，对于促进女性管理者职业发展具有重要的意义。