随着创新型国家战略的实施,我国在创新领域取得了突出的成就,民营企业是创新活动的积极参与者和中坚力量,保持民营企业的持续创新活力对实现创新型国家战略和经济可持续发展具有重大意义。根据《中国家族企业传承报告（2015）》,全国85.4%的民营企业中,半数以上的控股权被掌握在个人和家族手中,说明家族企业广泛存在于民营企业中,是中国民营经济发展中一道亮丽的风景线,是我国自主创新主体中不可忽视的力量。然而,目前大部分的家族企业将要面临交接班的问题,随着第一代企业创业者慢慢退出历史舞台,继任者将要逐渐来到幕前展露头角,跨代权杖交接是继任者开展创新的棘手时期,因此传承后的时间框架为企业的创新活动提供了一个特殊情境因素,继任者在面临跨代接班后的各种挑战时究竟会对企业创新投入产生何种影响,并且继任者面对风险的态度以及对自己风险承担能力的认知是企业决策的关键,影响着企业的风险承担水平,企业有较高的风险承担水平能够促进企业投入长期性的创新研发,因此本文试图研究代际传承、风险承担和企业创新投入三者之间的关系和作用机理。基于此,本文在将国内外相关文献和理论基础进行梳理之后,结合委托代理理论、社会情感财富理论、权威合法性理论和创新理论,在中国家族企业代际传承的动态场景中,系统研究代际传承对企业创新的影响机理以及风险承担中介作用。首先对代际传承、风险承担和企业创新投入三者之间的关系提出研究假设,然后以沪深A股2013-2017年家族上市公司为研究样本,构建影响机制的实证模型,先检验代际传承对企业创新投入的影响这一主效应,其次验证代际传承与企业风险承担的关系,最后考察风险承担在代际传承影响企业创新投入过程中的中介作用。由实证结果可得代际传承对企业创新投入产生消极影响;代际传承通过影响继任者的行为决策降低了家族企业风险承担水平;风险承担在代际传承抑制企业创新投入的过程中发挥部分中介作用,且通过进一步研究发现中介效应仅存在于产品市场竞争程度高的样本组中。家族企业面临着代际传承高峰与转型升级重叠的时期,创新的重要性较之以往更为突出。本文以代际传承-风险承担-企业创新投入为研究框架,为家族企业创新影响因素提供了直接的经验证据,扩展了企业风险承担影响因素相关文献,进一步加深了代际传承与企业创新之间关系的理解,有助于推动家族企业跨代创新领域的研究,帮助面临传承的家族企业实现自主创新和战略规划提供理论支撑和政策建议。