现代化的机械加工企业因组织机构庞大,员工众多,要想降低企业管理成本,提高员工的生产积极性,必须借助计算机来进行现代化的企业员工考核和评价管理。本文在分析当下机械加工企业员工评价体系出现的指标不明确、无法量化、考评困难等问题的基础上,通过深入研究企业员工综合评价的主要组成因素及评价的特点和考核评价的方法后,采用德尔菲法等调查方法确定了综合评价指标。在确定各评价指标权重时,为了把问题定性和定量结合进行相关研究,使用了层次分析法(AHP)对各评价指标的权重进行确定,从而构建了一套适用于机械加工企业的员工综合评价指标体系。企业员工的综合评价是一个比较复杂的过程,受到多重因素、多个指标的影响,因此本文利用了模糊综合评判法这一数学工具来计算评价得分,从而计算出被评价者的综合评价总得分,并对综合评价得分进行排序,使评价结果具有客观、准确和科学性,从而使评价结果被认可。本文的研究主体是设计实现一套机械加工企业员工综合评价系统。主要研究如何运用数学方法对企业员工进行科学、合理的综合评价,再利用ASP.NET技术、C#编程语言等计算机技术进行系统的开发和实现。系统开发过程中,先对系统开发相关的理论与技术进行了研究,再对系统进行了功能性和非功能性的需求分析。最后,选择基于B/S的结构体系,采用ASP.NET技术、C#编程语言在Visual Studio2008开发平台上开发,并使用SQL Server 2008作为后台数据库,设计并实现了一套完整的机械加工企业员工综合评价系统。本课题是数学方法与计算机技术在企业员工评价中的应用。开发的企业员工综合评价系统,其操作简单,灵活性好,安全性高,运行稳定,为企业提供了一个便捷、准确的管理服务平台。