本文的研究对象是新疆兵团团场职工收入问题。本文以农业收入增长缓慢的假说和有关农业收入的国内外研究为理论基础,综合应用计量经济学、统计学和系统科学的相关方法,系统研究了团场职工收入状况,着重论述团场职工增收潜力及增收机制。 首先,在有关农业收入的制度非均衡论、不完全信息论、人力资本约束论、产业空洞论这几种假说和国内外研究的理论基础上,界定团场职工及职工收入的相关概念,明确了团场职工收入构成的内涵。 其次,从收入水平动态分析、收入结构变动分析、收入差距静态分析等多个角度定量分析团场职工收入,发现团场职工收入虽然在增长速度、收入结构、收入来源和收入预期方面出现了转好的趋势,但职工收入差距也在不断扩大;通过对影响团场职工收入的利费负担进行实证分析,以及运用多元回归、灰关联数量经济分析法分析影响团场职工收入的因子,得出农业投入相关指标对团场职均收入影响的强弱排序,表明减轻职工利费负担,优化农业产业结构、调整农产品价格政策能更快地增加职工收入,加大农业投入、调整金融政策和优化兵团融资环境能为职工增收奠定坚实的物质基础。 再次,从畜牧业发展、农业产业化、资源优势、地域优势和小城镇建设五方面分析团场职工增收的潜力;运用系统分析法分析团场职工增收机制,将团场职工增收机制划分为宏观调控机制、中观组织机制、微观发育机制三个子系统,探讨三个子系统的特点、功能、耦合原则与耦合方式,并研究增收机制系统运行中的各种创新及进一步变革。 最后,提出增加团场职工收入的可持续发展观,从重构团场职工的利益保护机制和利益生成机制、建立高效的团场激励约束机制、实现团场职工收入支持政策的有效供给、构筑全面安全有效的职工收入保障体系五方面,提出增加团场职工收入的对策。