煤炭是我国国民经济和社会发展的基础,是我国的支柱产业,煤炭在我国能源消耗仍将占主体地位,但煤矿企业安全生产事故、员工伤亡事件时有发生,安全问题仍然突出。工人违章作业,管理人员违章指挥以及企业组织施行不安全行为等,是导致我国煤矿事故多发的主要原因。总之,我国煤矿安全生产形势不容乐观,人的行为因素是事故的主要原因。文章以安全极其复杂的煤矿企业为研究对象,基于员工安全行为的复杂性,剖析煤矿企业大量典型事故,通过煤矿企业深入调研、行为事件访谈、行为科学和专家深度访谈等方法,整理归纳影响煤矿企业员工安全行为的诸多因素；.运用解释结构模型理论和方法,分析员工安全行为影响因素间的复杂关系,建立煤矿员工安全行为影响因素的层级递阶结构关系,进一步揭示深层的影响因素,构建煤矿员工安全行为影响因素体系；基于员工安全行为影响因素体系的分析和系统动力学(SD)理论和方法的应用,建立员工安全行为系统的仿真模型,以安全投入为视角,选取煤矿企业调查和专家访谈数据作为仿真初值,仿真运行安全投入与员工行为水平,调整投入比例,提出多种决策方案并加以分析,为煤矿企业动态预测员工安全行为水平、防止或避免不安全行为发生提供依据,有助于煤矿企业建立员工不安全行为防范的长效机制。