【摘 要】
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最近国家出台了一项关于央企主要负责人“限薪令”的政策,这一政策通过颁布五项基本原则来具体说明了相关部门应该怎么做才能使得央企高管的薪酬管理达到突破和做到有的放失。这意味着我国规范国企高管的薪酬结构和管理,改革央企经理人的报酬激励制度已经进入到了实质性的阶段。央企高管是国有企业的核心力量,关乎着国有企业的生存发展,乃至国家的发展。要想使得国有企业得到长足的发展,对国有企业经理人制定一个合理有效地薪酬
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最近国家出台了一项关于央企主要负责人“限薪令”的政策,这一政策通过颁布五项基本原则来具体说明了相关部门应该怎么做才能使得央企高管的薪酬管理达到突破和做到有的放失。这意味着我国规范国企高管的薪酬结构和管理,改革央企经理人的报酬激励制度已经进入到了实质性的阶段。央企高管是国有企业的核心力量,关乎着国有企业的生存发展,乃至国家的发展。要想使得国有企业得到长足的发展,对国有企业经理人制定一个合理有效地薪酬激励机制是非常重要的,这样才会使得国企经理人发挥自己的才能,努力的工作,为企业赢得更大的利益。国
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高精度星表位置计算不仅是天文研究领域中的基本问题,而且也是明安图超宽频谱射电日像仪(Mingantu Ultrawide Spectral Radioheliograph, MUSER)观测与数据处理过程中的重要组成部分。观测时为了确保相位补偿精度,MUSER需要观测目标的视位置计算精度能够优于1个毫角秒。论文针对MUSER海量实时数据处理特点,主要研究了高精度星表位置计算及在MUSER数据处理系
知识经济在我国作为一种新兴的经济形态已经悄然兴起,在这种模式中,科技先导性的企业已经成为最具活力和生命力的组织形式,这一经济组织形式代表的是未来的发展方向,科技成为了真正意义上的第一生产力。2005年,政府提出要建设以创新主导的发展战略,并强调要加大研发经费投入强度(研发经费支出／国内生产总值),制定到2020年的发展目标即中国要进入科技型国家行列。对企业层面而言,当前市场竞争环境激烈、高科技术发
随着知识经济时代的到来,各企业越来越重视拥有先进知识理念的高端人才,掌握知识资本的高层次人才成为企业不断发展的关键所在。企业人力资本对于企业的不断创新和发展起到至关重要的作用,进行组织学习则是在瞬息万变的外部环境的作用下所要进行的必修课。探索式学习作为企业进行人力资本投资的必然产物,其实施可以有效形成持续性创造能力。企业的高端人才储备与创新绩效的关系怎么样,应该怎样利用探索式学习全面拉动全体成员进
高新技术企业在当今新经济时代扮演着重要角色,集技术、知识于一体的密集型企业,技术创新能力则是其核心竞争优势的重要保障。高新技术企业由于自身资源条件限制,必须不断从外部获取更多的知识资源,尤其是难以客观表述的隐性知识,隐性知识获取已然成为高新技术企业技术创新的源头。企业唯有将从外部获取的隐性知识有效转化成为企业自身的隐性知识,才能最大限度地发挥隐性知识的价值,以提升技术创新绩效。有关知识转化理论是知
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2011年7月,科技部发布《国家“十二五”科学和技术发展规划》,“十二五”科技发展的总体目标是：自主创新能力大幅提升,重点领域核心关键技术取得重大突破,为加快经济发展方式转变提供有力支撑,基本建成功能明确、结构合理、良性互动、运行高效的国家创新体系。2012年11月,党的十八大报告提出：我国要实施创新驱动发展战略,提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力,更加注重协同创新。2013年11月,
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开放式创新的出现,使得越来越多的企业意识到,在创新过程中仅仅依靠内部有限的知识、资源是远远不够的,根本无法应对当前所遇到的创新难题和复杂多变的经营环境,企业只有不断地吸收、整合外部资源、知识的优势,才能在激烈的竞争环境中长久发展。企业虽然不断强调组织边界开放的重要性,但是如何管理开放式创新活动,以及在创新活动开放的过程中,需要具备什么样的能力,才能最终提升企业的创新绩效,成为每个采取开放式创新模式