随着社会经济的发展,人们的工作、生活节奏不断加快,部分人群的工作压力也逐渐增加公职人员作为享有政府编制的一个工作岗位,一直被人们认为轻松而有无压力。然而,近年来有关公务员工作、生活压力引起的健康及心理问题的相关报道引起人们对公职人员职业的重新审视,学术界也开始了对公职人员工作压力的研究。本研究在借鉴国内外现有研究成果的基础之上,采用了文献中的工作压力量表及公共服务动机量表,并严格按照量表标准,结合实际情况,编制了缺勤量表,量表信度效度达标。在此基础上,采用问卷调查的方法对197名基层公职人员的工作压力、公共服务动机、缺勤及基本情况进行了调查,用描述性统计分析、方差分析、相关分析、回归分析等方法对数据进行实证研究,得出结论有：基层工作压力与缺勤之间存在部分相关,不同岗位公职人员缺勤与工作压力的相关程度不同；公共利益的承诺、自我奉献与隐性缺勤存在负相关,不同岗位公职人员缺勤与公共服务动机的相关程度不同；公共服务动机在工作压力与显性缺勤之间调节作用不明显,但在工作压力与隐性缺勤中发挥着明显的调节作用。