据统计资料显示，我国煤矿生产事故有95％以上是由人的不安全行为引起的。因此，预防和控制人的不安全行为是减少事故发生的关键环节。本文以相关理论研究为基础，从心理契约角度研究如何控制煤矿作业人员的不安全行为。　　本文在国内外相关理论研究基础之上，结合中国文化背景，编制了煤矿作业人员的心理契约、工作倦怠、不安全行为测量问卷。对心理契约、工作倦怠、不安全行为三者之间的关系作出了假设，构建了心理契约—不安全行为关系的结构方程模型，试通过实证分析对模型关系进行验证。通过问卷调查的方法，选取具有代表性的黑龙江省七台河市新强煤矿、桃山煤矿、黑龙江省双鸭山安泰煤矿的井下作业人员作为被试，收集了相关研究数据。运用SPSS软件对样本数据进行统计分析，运用AMOS软件对结构方程模型进行识别、估计、评价、解释。实证分析表明:心理契约的良好感知与工作倦怠显著负相关;心理契约的良好感知负向影响作业人员的不安全行为;工作倦怠对作业人员不安全行为的影响不显著。　　鉴于心理契约的感知状况是行为发生的重要根源，提出对煤矿作业人员实行人性化安全管理。对“以人为本”的STOP行为安全观察法进行了改进，并将其应用于煤矿井下的打眼爆破工，检验了该方法在控制不安全行为过程中的运作效果。　　最后，把心理契约管理纳入煤矿企业安全管理中，对煤矿作业人员心理契约建立的状态进行评价，将作业人员心理契约明晰化，为提升煤矿企业组织安全管理绩效奠定基础，以达到控制不安全行为、减少事故发生率的期望。