【摘 要】
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自脱贫攻坚工程启动以来，党中央选后选派近300万干部到一线进行驻村帮扶。为彻底打赢这场没有硝烟的战争，扶贫干部“采取了“5+2”、“白加黑”的工作模式，有“铁人+”之称。支撑着这些扶贫干部无私奉献的社会支持如何，这又将对他们所面临的工作压力有何影响，理应成为我们的研究对象。 本研究以T镇扶贫干部为切入点，旨在探究乡镇扶贫干部社会支持和工作压力的关系。通过现场访谈和问卷调查，结合SPSS数据分析发
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自脱贫攻坚工程启动以来，党中央选后选派近300万干部到一线进行驻村帮扶。为彻底打赢这场没有硝烟的战争，扶贫干部“采取了“5+2”、“白加黑”的工作模式，有“铁人+”之称。支撑着这些扶贫干部无私奉献的社会支持如何，这又将对他们所面临的工作压力有何影响，理应成为我们的研究对象。
本研究以T镇扶贫干部为切入点，旨在探究乡镇扶贫干部社会支持和工作压力的关系。通过现场访谈和问卷调查，结合SPSS数据分析发现:(1)不同特征的扶贫干部在社会支持、工作压力上存在差异；(2)扶贫干部的社会支持总体与工作压力总体是反比关系；(3)客观支持、支持利用度与工作压力总体是反比关系；(4)主观支持与工作任务本身压力是反比关系，主、客观支持与角色认知压力是反比关系，主观支持和工作运行机制压力是反比关系，客观支持、社会支持利用度与人际环境、个人成长等方面的压力是反比关系；(5)社会支持总体与角色认知、工作运行机制、人际环境、个人成长等方面的压力是反比关系。
根据研究结果，本文从增加扶贫干部社会支持，以减轻扶贫干部工作压力入手，提出了以下建议:(1)完善、细化激励制度，激发基层扶贫干部新活力；(2)完善基层扶贫干部管理制度，确保基层扶贫干部队伍的稳定性；(3)切实落实轮岗换岗制度，助力干部全方位成长；(4)创造条件强化基层干部联谊，主动关心基层扶贫干部的婚恋问题；(5)重视党性教育成果应用，激发基层扶贫干部的为民服务意识。
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