“过劳死”问题是当前劳动关系领域的热点,由于“过劳死”本身的复杂性,对于相关的概念、认定标准等问题,学界尚未形成统一的观点。当前,在各个不同行业中“过劳死”问题日益严峻,严重威胁到了劳动者的基本权益,因此需要从理论上进行进一步的探讨。本文共分五个部分,遵循提出问题、分析问题、解决问题的写作思路。第一部分为“过劳死”的概念与当前现状实证分析,分别选取两个角度阐释问题。首先介绍了“过劳死”的概念,对于此问题先进行了定性；其次采用数理统计的方法对当前“过劳死”现状进行实证分析,得出了有一定说服力的数据。第二部分是“过劳死”问题的理论层面分析,选取了三个角度,首先从当前学界对“过劳死”性质不同学说进行比较分析；其次从人权角度来剖析“过劳死”现象；最后从企业的社会责任理论来探究“过劳死”现象。第三部分说明我国当前对“过劳死”问题防范中存在的问题,重点指出了三个：一是立法层面存在瑕疵与缺陷,缺乏对脑力劳动者保护；二是工会保障制度不完善,利益保护作用有限；三是执法层面上劳动监督监察部门执法薄弱,相关监管处罚措施乏力。第四部分介绍国外“过劳死”问题法律规制比较借鉴。分别介绍日本有关“过劳死”的做法与启示与美国有关“过劳死”的做法与启示。最后一部分阐释遏制“过劳死”的法律对策：一是明确“过劳死”认定标准应该坚持劳动法层面上采用工伤说和劳动法领域外的侵权说,认定标准上借鉴原有工伤认定的程序,规则原则上以无过错原则为主,规定企业免责事由；二是明确工会权利,健全工会职能；三是加大企业社会责任,提高企业违法成本；四是企业应树立正确的企业文化与法律法规责任意识。