自从1999年高校扩招以来,每年高校大学毕业生人数都是历史新高,大学生就业难已经不是一个新鲜话题。就业是第一位的民生问题,大学生是我国宝贵的人才储备力量,因此大学生就业的问题越来越受到国家和政府的重视。对大学毕业生而言,就业机会平等是其顺利就业最重要的保障。对大学生就业机会平等问题的研究具有一定的现实意义,一方面丰富了思想政治教育的内容,另一方面有助于促进大学生顺利实现就业。本研究首先通过对南京大学、南京师范大学、南京林业大学、南京信息工程大学以及南京信息工程大学滨江学院这五所高校的大学生进行问卷调查,以及对部分同学进行了调查访问。对问卷样本进行归纳总结后,分析了我国大学生就业机会方面的现状,得出了目前大学生就业机会方面存在的问题。笔者通过查阅大量的文献资料,对机会平等的内涵进行了三个维度的解读,从机会平等内涵的三个维度——社会出身(包括社会资本、经济资本、文化资本)、非正常因素(包括法律、就业市场、社会保障、高等院校和用人单位存在的问题)以及大学生自身的差异性(包括个体的就业观、维权意识、就业能力)。在此基础上对实证研究所得出的现状和问题进行原因分析。最后,在以上内容的基础上,为了解决大学生就业机会平等问题,笔者从机会平等的三个维度提出对策与思路：摆脱社会出身的束缚,使其站在同一起跑线上；排除非正常因素的影响,使其面对相同的规则；使大学生在就业中能够依靠自身的能力获得应有的或许有差别的工作岗位这三个层面加以探讨。从政府、高校、企业、社会、大学毕业生自身这几方面给出对策和建议,希望能够为广大高校毕业生提供一个更为健康、公正的就业环境。