建立与社会主义市场经济相适应的学校内部人事制度，是当前和今后一个时期学校管理的研究方向。湖北省钟祥市第三中学引入社会主义市场经济理论、人力资源理论和校本管理理论等新理念，自2000年7月开始探索学校内部人事制度改革，实行按需定编设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核的人事改革。转换用人机制，建立公开、公平、公正的聘任机制，形成积极进取的良好氛围。建立编制报告制度和定期调整制度，按照核定的编制数和教师职务结构比例合理设置各类岗位，明确岗位职责。基本建立校长竞聘制、中层干部选聘制、教职工全员聘用制等新的用人机制，建立董事会领导下的校长负责制、目标合同管理制、监事会参与管理的民主监督制等校本管理机制，以结构工资制和部分岗位年薪制为主体的分配激励机制，初步尝试了教师专业技术职务评定和聘用适当分离的低职高聘制度。 这些制度的建立彻底打破了用人终身制，较好解决了人浮于事的现象，调动和激发了教职员工的工作积极性，改革成效显著，不失为一个基础教育学校内部人事制度改革的范例，为今后基础教育人事制度改革，提供了诸多值得借鉴的经验，同时也带来发人深思的启示：校内人事制度的改革需要政府的宏观调控和大力支持，需要全体教职工的民主参与，还需要系统设计全面推进，建立一种长效机制。