为什么会产生融资约束?学者们普遍认为,最重要的原因之一就是存在信息不对称的问题。信息不对称不仅存在于买卖双方之间,借贷关系双方也同样面临这一问题,借款人对于自己的偿还能力以及项目的前景有着比贷款人更清晰的认知,为了从贷款人手中取得借贷资金,他们常常会对某些不利信息进行隐瞒。正是如此,银行往往会给这些有资金需求的企业设置较高的贷款门槛,企业便面临融资难的问题。“高层梯队理论”（Hambrick＆Mason,1984）认为,高管的资历、性别、教育和专业背景等个人特征会影响他们的认知能力和价值观,进而影响他们的管理方法,也影响债权人等一系列外部利益相关者的行为;同时,烙印理论认为,人们在早年因投入强烈感情而留下深刻烙印的事件和经历,往往在一个人的一生中持续很长时间,烙印分析可以帮助组织了解是什么促成人们今天的行为。在一个行业的锻炼将帮助企业管理者积累丰富的工作经验,掌握更全面的信息,拥有更多的专业知识,从而做出一系列更有利于公司未来发展的合理决策。高管金融背景就是企业通过聘用具有金融机构工作经验的人才担任企业的高管,此做法的动因可能是这会改善企业的融资约束。为研究此事件,本文以中国沪、深两市2009—2019年间的全部A股上市公司作为初始研究样本。比较的是引入金融背景高管前一年与后一年企业债务融资的差别,基于此,本文样本数据的时间跨度为2008—2020年。为了解决反向因果等内生性问题,本文主要运用了倾向得分匹配和双重差分模型（PSM-DID）研究此类事件与融资约束之间的关系。为进一步研究该影响在民营企业与国营企业之间的差异,根据产权性质,本文将上市公司分为国有企业和民营企业两个子样本。观察不同产权性质的企业引进具有金融背景的高管对债务融资的作用是否有明显差异。同时为进一步研究该影响在流动性比率不同企业之间的差异,本文把全部A股上市公司分为两类:流动比率较高的企业和流动比率较低的企业。本文发现:（1）引入金融背景高管能够降低企业融资约束,让企业的信贷融资得到明显改善。（2）在信息不对称更严重的情况下,聘请金融背景高管作用发挥得更为明显,所在的公司获得了比之前更多的信贷。体现在国有企业引入具有金融经验的管理人员在减少融资约束方面的作用不如民营企业。（3）流动比率较高的企业引入金融背景高管对降低融资约束的作用比流动比率较低的企业小。