股权激励可以缓解两权分离情况下管理层与股东之间日益突出的代理问题,现如今其已然成为企业吸引、留住高端人才的长期制胜法宝。但是,由于我国正式引入股权激励仅数十载,对于股权激励的实施效应,学术界一直存在争议。本文首先对股权激励的模式、要素及其理论基础进行概述,归纳整理了股权激励方案要素和激励效果方面的相关文献,并阐述了我国上市公司股权激励制度的演变过程。然后,结合理论知识,应用案例分析法和财务分析法,对远光软件两次股权激励的方案设计进行分析、同时从市场业绩、财务业绩、公司人才流失及调减或放弃认购股权的角度对其两次股权激励实施效果进行了详细分析。研究发现,第一,限制性股票激励计划激励对象偏多,授予市值偏小,降低了激励强度,减弱了激励作用；第二,两次股权激励激励期限均小于5年,期限偏短；第三,两次股权激励业绩指标设置单一,并且指标值较低；第四,两次股权激励计划在应收款项清欠方面人员激励不足。本文的研究结果有助于我国将要实施股权激励的上市民营企业借鉴,结合自身特点制定行之有效的激励方案；有助于验证我国推出的相关法律法规的有效性,对完善我国股权激励机制有一定帮助。