巴西是中国在拉美的最大贸易伙伴,两国同属金砖国家,经贸合作关系密切,中国在巴投资及在巴企业数量均逐年递增,而员工的雇佣和管理于企业而言至关重要。巴西的《统一劳工法》作为巴西最重要的劳动法律,对想要在巴西长期发展的中国企业而言,是必须了解并熟悉的一部法律。若是不能了解巴西劳动法律的重要变革和最新动态,企业在日常管理中往往不自觉就违反了一些法律规定。而员工在离职时,将会对此向劳工法院提起诉讼,要求赔偿。长久以往,这将不利于企业的长期发展。巴西2017年进行的劳工法改革,即2017年7月14日公布的第13467/2017号法律,是近七十年来首次对《统一劳工法》（第5452/1943号法律）进行的大规模修改。《统一劳工法》向来以保护职工权益著称,复杂的劳工法律条款、过度的劳工保护一向被认为是制约巴西经济发展的重要因素,造成巴西劳动力效率低下。2017年进行的劳工法改革就是要减少这种对职工的过度保护。本文通过研究2017年巴西劳工法改革的背景和主要改革内容,来分析其对中国企业近几年在巴西投资用工的影响。文章还将分析此次劳工法改革的成效,并对中国在巴投资设立企业的用工管理提出一些针对性的意见。本文共分为五章。第一章介绍了巴西2017年劳工法改革的改革背景,分别从政治、经济和法律的角度来阐述2017年劳工法改革的具体背景。第二至四章分别介绍了此次劳工法改革的重点核心内容:一是强化集体谈判协议的效力,二是新设立间歇性工作制度,三是允许企业外包核心业务。这三章的章节框架,分别从制度由来、实施条件和实施效果来具体阐述这三项具体制度。第五章为介绍此次劳工法改革对中国在巴西投资企业用工管理的影响。针对企业海外用工管理中存在的具体问题,结合劳工法的新条文,对企业提出一些应对措施,如重视属地劳动法律,加强企业集体谈判能力,灵活运用间歇性工作制度。最后,本文添加了对第13467/2017号法律的部分翻译,作为附录参考。