随着城镇化和农业现代化发展，家庭农场这种新型农业经营主体成为延续家庭承包经营制的较好的现代农业生产经营形式。国内外学者对家庭农场研究的内容比较丰富，然而，对家庭农场雇工问题却涉及尚少。雇工问题影响家庭农场的正常运行，解决雇工问题不仅有利于家庭农场的发展，更重要的是，能够促进居村农民依托家庭农场实现身份的转变。　　本研究以安徽省庐江县4个家庭农场为例，运用定性研究方法，分析家庭农场运行现状及困境，重点研究家庭农场运行中的雇工使用和雇工发展问题。　　研究发现，乐桥镇家庭农场运行成效显著，但仍面临土地、资金、社会化服务和雇工四大困境，其中雇工困境尤为突出;家庭农场雇工与地主雇工、企业雇工均有所差异，现阶段，家庭农场雇主与雇工之间构成的是一种双重雇佣关系;家庭农场发展面临棘手的雇工问题，主要是雇工少、雇工贵以及雇工不稳定。　　针对上述家庭农场雇工问题，本文提出四点解决途径，即从农场规模上确定家庭农场雇工地位;培育新型职业农民，提高家庭农场雇工质量;促进家庭农场现代化发展，应对“无工可雇”风险;提供农业社会化服务，消除家庭农场发展障碍，以促进家庭农场既好又快发展。