慈善捐赠作为社会再分配的实现形式之一,起着合理配置资源、减轻社会经济负担、促进社会公平的重要作用。企业作为中国慈善事业的最大捐赠主体,其捐赠行为一直都是人们关注并研究的热点问题。现有对企业慈善捐赠行为的研究更多的是基于企业独立决策这一假设,从企业特征以及管理者特征和动机等角度出发,研究其对企业慈善捐赠行为的影响。本文放松了企业独立决策假设,研究企业间行为决策的相互影响,即同群效应。具体而言,本文所要研究解决的问题主要有三个,企业慈善捐赠行为同群效应的存在性、影响机制和异质性。因此本文首先对现有相关理论进行梳理和分析并提出相应的研究假设。随后以中国A股上市公司为研究样本,通过实证检验证明了:（1）企业慈善捐赠行为存在地区间同群效应,同地区其余企业捐赠额度与频度的提升会显著增加企业自身的捐赠额度与意愿。（2）企业慈善捐赠行为同群效应源于“交流式学习模仿”和“管理者信息学习”两种机制。“交流式学习模仿”机制表明,处于同一社会关系网络的企业高管在信息交流的过程中相互学习影响,容易做出相近的捐赠决策;“管理者信息学习”机制表明,地区非领头企业由于信息获取成本较高等原因,在进行捐赠决策时更易受地区领头企业的影响。（3）不同特征企业在同群效应的表现上有所不同,其中内部治理水平较差企业与国有企业受同地区其余企业捐赠行为的影响更大,表现出更为显著的同群效应。本文从同群效应视角出发,对企业慈善捐赠行为的研究进行了拓展。