现阶段,我国钢铁企业面临着来自国家和社会的双重压力,分别体现在环保与限产这两个方面。一方面,随着我国的环境污染问题越来越严重,各类污染已经严重威胁到人类的生存健康。另一方面,为了缓解产能过剩的矛盾,钢铁企业被强制要求最大限度地降低排放强度与排放总量,加大成产技术投入,改善生产环境,以达到节约资源,保证可持续发展的目标。目前,我国的监管部门已发布节能减排的方案和环境绩效的强制披露文件,钢铁企业作为环境保护的主力军之一,其环境绩效对企业自身的影响至关重要,直接影响到利益相关者对企业的第一印象和投资决策等。因此,企业环境绩效评价的结果对一个企业自身的发展意义非凡,选择一个准确并且客观的环境绩效评价体系对于企业环境绩效的评价更加重要。本文对于我国钢铁企业的环境绩效评价体系现状以及存在的问题进行分析,构建一个基于平衡计分卡的环境绩效评价体系。本文试图结合平衡计分卡的方法从环境财务维度、内部环境管理维度、利益相关者维度和学习成长维度,这四个维度对建立企业环境绩效评价体系进行研究,以便综合、全面评价企业的环境绩效。选取了中国钢铁行业的龙头企业宝钢股份有限公司为案例对象。通过对宝钢股份2018年对外披露的企业年报、社会责任报告和环境信息等环境披露信息获取环境相关的数据,根据平衡计分卡构建的环境绩效评价体系计算宝钢股份的环境绩效。提出了对于构建的环境绩效评价体系在企业中实践的应用注意事项和保障措施。最后,总结研究结论,并提出本文存在的不足,以及对未来研究环境绩效评价体系的展望。本文共包括以下七个部分:第一部分,绪论。首先阐述了论文的选题背景和研究意义,归纳并梳理了国内外学者关于环境绩效和环境绩效评价体系等观念的研究,阐述了本文的研究内容和方法,并提出论文的创新点。第二部分,相关概念和理论基础。主要介绍了论文涉及到的相关概念:环境绩效、环境绩效评价体系。并且论述了论文写作的理论基础:可持续发展理论、循环经济理论和资源依赖理论和战略管理理论。第三部分,钢铁企业环境绩效评价体系现状及平衡计分卡的引入。主要分析了钢铁企业环境绩效评价体系的现状,并提出了企业环境绩效评价体系存在的问题,针对目前存在的问题引入平衡计分卡法构建企业环境绩效评价体系。第四部分,钢铁企业环境绩效评价体系框架构建。首先明确环境绩效评价体系的设计原则,提出设计思路,并根据设计思路进行环境绩效评价指标的选择,最后明确环境绩效评价体系的设计内容。第五部分,宝钢股份环境绩效评价体系应用。基于上述环境绩效评价体系研究结果在宝钢股份中应用计算出宝钢股份的环境绩效评价结果,并对评价结果提出管理改善建议。第六部分,环境绩效评价体系应用注意事项与保障措施。对构建的环境绩效体系在企业应用过程中需要注意的事项和保障措施。第七部分,结束语。根据基于平衡计分卡对环境绩效评价体系研究得出的研究总结,并提出本文存在的不足,对未来环境绩效评价体系的研究展望。本文的创新之处在于,国内外学者虽然有平衡计分卡使用在环境绩效评价体系的经验,但是对于平衡计分卡的四个维度的应用方法:财务、客户、内部运营、学习与成长是直接引用到环境绩效评价体系的维度中,并未做任何的更改。本文中应用平衡计分卡的四个维度时考虑了环境因素与平衡计分卡的结合,把四个维度转换成环境财务维度,利益相关者维度,内部管理维度和学习与成长维度。基于平衡计分卡的环境绩效评价体系将量化的环境指标和非量化的环境信息相结合,并依据重要程度的不同赋予权重融入到一个完整的环境绩效评价体系中,使得环境绩效的评价结果更加客观准确。