在现代公司中，经理权是公司组织机构权力链条中的重要一环，在公司法中具有十分重要的地位。公司经理权法律制度是公司经理人法律制度的核心问题，也是保障各国(地区)公司经理人规范运作的立法基础。在“经理中心主义”背景下，公司经理权扩张进而被滥用己是不争的事实，一种世界性的、不可逆转的公司权力中心向经理位移的现象已凸现出来。在实际运作中，或者公司经理拥有的权力己大大超出了法律明文规定的范围，使他们登上了公司权力阶梯的顶层，或者公司经理应拥有的权力却缺失，进而影响了公司经理的经营绩效。因此，引进西方国家公司经理权理论，弥补国内学界于该领域的探讨不足，并借此推动我国公司经理权制度的建立和完善乃当务之急。本文主要运用比较研究和规范分析的方法，力求从经理权制度完善的角度，对公司经理权的特征、范围与限制、经理权的行使准则、经理在公司管理结构中不同的地位配置对公司内部治理结构的影响、经理权的制约及其他相关问题进行了全面探讨，然后分析了我国公司经理权制度的现状和存在的问题，并在此基础上针对我国公司法中的相关部分提出了进一步加以完善的设想和立法建议。 论文除前言和结语外，共有四章： 第一章主要讨论了与完善公司经理权制度密切相关的基础性理论问题。比较了不同法系对经理的界定，探讨了公司经理的法律地位及其与公司之间的法律关系。接着，本章从经理权是“权利”还是“权力”及其与商事代理权、经理职权的关系角度对经理权的含义进行了辩析，并提出经理权具有法定性、身份性的特征。 第二章详细地比较各国(地区)在经理权制度上的立法例、立法模式、经理在其公司管理结构中的地位配置，在剖析各国(地区)立法及学者观点的基础上，深入探讨了设计经理权范围的理论基础、设置模式、限制方式及经理权行使的准则。 第三章检讨了我国公司经理权制度的立法情况及其可能给我国公司的内部治理结构带来的问题，在比较了各国经理权制度模式的基础上，指出了我国经理权制度在经理权授予方式、行使方式、共同经理权、范围界定、限制方式等方面的缺漏，为第四章立法建议的提出打下基础。 第四章主要针对我国经理权制度的若干缺陷及其在现实经济生活中导致公司治理结构滋生的诸多问题，提出完善经理权制度的建议。