在我国社会转型期的大历史背景下,诱发、滋生扒窃犯罪的因素快速、大量增加,社会治安形势更加严峻、复杂,公安机关打击扒窃工作的有效与否直接关系着人民群众的安全感和满意度。习近平总书记在2017年5月19日全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上发表重要讲话,他强调:“全国公安机关和公安队伍要坚持党对公安工作的领导,牢固树立‘四个意识’,坚持人民公安为人民,全面加强正规化、专业化、职业化建设,做到对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。”在此背景下,研究从理论与实证两个方面出发,采用文献研究法、调查问卷法、访谈研究法等方法对B市公安局打击扒窃民警的激励问题进行研究。研究按照提出问题、分析问题、解决问题的思路开展。从目前B市公安局打击扒窃队伍激励存在的问题入手,依托激励理论构建打击扒窃民警激励机制,得出一系列具有参考价值的研究成果。理论方面,研究了一般激励理论、打击扒窃民警概念、特征等方面,构建了打击扒窃民警激励模型;实证方面,以B市公安局打击扒窃队伍为案例,进行了实证研究,根据队伍民警中存在的激励效果不佳、激励手段单一、缺乏有效地个体激励等问题,依照打击扒窃民警激励模型提出了提升打扒民警激励水平的建议和对策。研究分为五个部分,首先概述了研究背景,研究意义,国内外研究现状,文献评述和研究内容、方法思路;其次,简述研究涉及相关概念和激励理论,并且就激励理论适用研究对象问题进行了简要分析;再次,对打击扒窃民警激励现状进行调查,同时通过问卷调查、访谈的形式深入发现并分析激励存在问题;然后,重点剖析B市公安局打击扒窃队伍激励存在问题及原因;最后,针对打击扒窃队伍激励存在问题,利用激励理论构建打击扒窃民警激励模型,从目标、组织、奖酬、考核四个方面提出对策建议。研究创新点在于:基于激励理论对公安打击扒窃队伍这支具有特殊性质的队伍进行了研究,丰富了激励理论在公安打击扒窃队伍建方面的应用;同时,也为强化公安机关打击扒窃民警激励力量,进而提高打击扒窃犯罪能力提供新的思路,同时也对其他省市打扒队伍的激励问题提供借鉴。