企业家精神是企业成长乃至经济发展的重要生产要素和持久驱动力。主流研究基于欧美情境，侧重于分析建立在经济合理主义基础之上的企业家冒险精神和创新精神。然而现有研究表明这些基于欧美情境的理论很难适用于其他的社会情境。中国企业家精神的结构和效应机制具有明显的中国情境下的依赖性，这不仅是因为市场经济体制发展程度的差异，而且来源于中西方历史演变路径的不同。本研究以近代以来开创新式工业的企业家为研究起点，从一个更长的历史视角去探寻嵌入中国情境的企业家精神。
　　围绕“企业家精神的结构和效应机制”这一基本问题，本研究从企业家精神的情境依赖性出发，综合运用制度环境理论、社会资本理论、地理环境理论与人力资本理论，通过扎根理论研究、量化实证研究等研究方法尝试揭开中国情境下企业家精神的“黑箱”。本研究分三个子层次逐级深入：（1）采用扎根理论研究开展案例分析，针对中国近代特殊的时代背景，以张謇个案为数据收集起点，梳理近当代8位开拓性企业家的二手质性资料，经由三级编码，得出企业家精神的理论模型；（2）整合理论模型中的概念与假设路径，开展基于问卷调查的量化实证研究。依据扎根编码结果与成熟量表，设计企业家精神研究问卷。明确了情境因素、企业家精神与企业成长的影响作用。（3）结合近代以来的三个时代阶段对主要研究结论进行梳理，以求为当代中国企业家精神的培育与发扬提供启示。
　　基于严谨的分析过程，本研究发现：（1）扎根于中国情境的企业家精神包含责任精神、自强精神、创新精神和竞争精神四个维度；（2）作为情境因素的制度环境、地理环境、人力资本、社会资本是近代以来企业家精神的催化剂，其中，人力资本对企业家精神的显著效应未通过量化数据验证；（3）企业家精神在情境因素与企业成长间起中介效应。这不仅是对情境化研究的一次有益的纵贯式探索，而且为企业家队伍精神资源的培育提供了参考。