创新是引领国家经济发展的第一动力,要建设创新型国家离不开企业的支持。2018年“美国制裁中兴通讯”事件敲响了我国通讯设备制造业的警钟,创新成为增强企业核心竞争力的重要因素,只有提升企业创新能力才能在时代变革中抓住机遇,迎接挑战。但是,目前我国企业普遍存在委托代理矛盾和高新技术人才短缺的问题,阻碍了创新活动的发展。股权激励作为一种对员工的长期激励,已经被越来越多的企业采用,通过建立长期激励机制促进企业创新。对于技术性较强的通讯设备制造业企业而言,如何完善股权激励,进而促进企业创新,是必须解决的重要问题。因此建立健全企业创新能力评价指标体系,研究股权激励迭代与企业创新能力之间的关系具有重要意义。本文以实施了三次股权激励迭代的W公司为研究对象,以委托代理理论、人力资本理论、需求层次理论为理论基础,运用文献研究法、对比分析法和因子分析法进行研究。首先,分析了股权激励迭代与企业创新能力之间的作用机理,将企业创新分为创新投入、创新产出、创新推广、创新收入四个阶段构建企业创新能力评价指标体系。其次,在进行股权激励迭代对企业创新能力影响分析时,从三个层次展开分析,包括基于不同创新阶段的分析、基于因子分析法的分析和同行业对比分析,从多个角度进行横向和纵向的比较分析,使该研究更全面。研究发现,股权激励迭代能够促进企业提高创新能力,并且股权激励迭代对企业不同创新阶段的激励效果具有差异性,对创新投入和产出阶段的激励效果较好,但对创新推广和收入阶段的激励效果较差。最后对W公司的股权激励迭代提出优化措施。本文的创新点在于:本文界定了股权激励迭代的概念,对每一期股权激励迭代的激励效果进行分析,以新的视角探索股权激励方案的优化路径。以往文献中评价企业创新能力通常将创新分为创新投入、产出和收入三个阶段,忽略了创新产出需要进行推广与市场融合才能获得收益,因此本文创新性地加入了创新推广阶段,构建了四阶段创新能力评价体系,更全面的评价企业创新能力。