本研究通过实证研究方法提出并检验管理者的管理职能能力和社会网络能力对企业绩效的影响效应假设。本研究定义管理者的社会网络能力为管理者能在多大程度上培养与政府官员的能力。现有研究证实,这种能力能够替代变革经济环境下制度上的缺陷,从而帮助新创企业获取政府再分配方面的利益。本研究定义管理者的管理职能能力为管理者在管理企业各个方面(如,人员管理、财务管理、营销策划、研发投资、生产规划、等)的能力。本研究关注管理者的管理职能能力是因为早期的研究显示管理者的管理职能能力显示出一个企业本身的能力有多出众。由于变革经济环境下,市场化进程和私有化进程加快从而加速解放生产力。因此,本研究认为管理者的管理职能能力就能够在市场机制下为新创企业建立竞争优势。本研究主要解决两个研究问题:(1)在中国变革经济条件下,管理者的管理能力是如何对企业绩效产生影响的?(2)制度因素(如,所有权和市场不正当竞争水平)是如何影响管理者的管理能力与企业绩效之间的关系的?基于交易经济学,本研究提出假设认为,当制度体制支持越弱的时候(如,非国有企业或不当竞争较强),管理者的社会网络职能能力对企业绩效的影响越强;反之,制度体制支持越强的时候,管理者的社会网络职能能力对企业绩效的影响就越弱。也就是说,管理者的社会网络职能能力可以替代制度不健全所导致的市场缺陷。基于184份有效数据,本研究实证检验结果部分支持了本研究提出的研究假设。实证检验的结果发现,管理者的社会网络职能能力会正向影响新创企业的企业绩效水平;管理者的管理职能能力会正向影响新创企业的企业绩效水平。但是企业的所有权类型和市场不良竞争程度对于管理者的社会网络职能能力与企业绩效水平之间关系的调节效应未能得到实证数据的支持。本研究具有重要的理论意义和实践意义,理论上本研究将提供制度因素如何影响管理者能力与企业绩效之间的关系的证据;实践上,本研究的结论有助于人们更好的理解在变革经济体制环境下,管理者的管理能力是如何帮助新创企业获取利益的。