随着市场竞争的加剧，技术创新己成为企业获得竞争优势的主要途径，越来越多的企业认识到进行技术创新的紧迫性和必要性，但许多企业由于组织结构和业务流程不能适应技术创新的要求，缺乏创新文化、组织学习能力不强，知识共享效果不佳，阻碍了企业技术创新。结构资本是企业价值增值的重要手段和创造利润的源泉，它是企业发展壮大的催化剂，结构资本是影响和决定企业技术创新成败的关键，而企业界并没有充分认识到结构资本的作用，对结构资本的管理还很盲目。同时，企业如何通过有效的知识共享，为技术创新能力的提升提供所需要的知识引起了社会各界的高度关注。因此，本文从知识共享的角度来探讨高技术结构资本对技术创新绩效的影响具有一定的理论价值和实践价值。本文以结构资本与企业技术创新绩效的关系研究作为主线，在结合国内外学者对结构资本的评价及其与技术创新绩效的关系研究的基础上，将结构资本分为组织结构、组织文化、组织学习和业务流程四个维度，提出结构资本与技术创新绩效关系的概念模型，分析了高技术企业结构资本的四个维度对技术创新绩效的影响机理以及知识共享在二者之间的中介效应。通过机理分析提出相关研究假设，采用问卷调查方法收集数据，运用描述性统计、信度效度检验、相关分析、回归分析等方法进行实证研究。结果表明：高技术企业结构资本的组织结构、组织文化、组织学习和业务流程对技术创新绩效有着显著的正向影响；知识共享对技术创新绩效有显著的正向影响；知识共享在高技术企业结构资本与技术创新绩效之间存在显著的中介效应。积极培育和科学管理结构资本，提高组织结构灵活性、完善学习机制、倡导创新文化、理顺业务流程，降低企业运营成本，进而提升创新绩效。企业应大力培育员工知识共享意愿，加强员工互动，提升企业的技术创新绩效。期望本研究对完善结构资本管理、提高企业技术创新绩效有一定的指导意义。