真正意义的高级管理层股权激励制度以股票期权的形式最早进入人们的视野,源于1952年的美国辉瑞公司。它解决了现代公司制企业的一个重大问题即经营者和所有者的目标不一致。实践证明该制度是一种有效的激励机制,能调动高管层的工作热情,所以股权激励制度在欧美国家得到广泛的运用。委托—代理的问题也被股权激励制度解决,然而股权激励制度在我国发展起来的较晚,在我国真正的发展起来是从股权分置改革之后。虽然股权激励制度在理论和实践方面都有了很大的完善和发展,但是与发达国家比起来还是存在很大的差距。在看到股权激励制度带来发展的同时,我们也同样看到它暴露了很多弊端和问题,尤其是高管层的盈余管理行为越来越突出,侵害了相关人的利益,这个问题受到会计信息使用者如债权人、股东、证券监管部门以及其他利益相关者的关注。因此,对实施股权激励制度的上市公司高管层盈余管理问题的研究就显得非常必要,本文将从管理层股权激励的角度出发,对我国上市公司的盈余管理行为进行研究。首先回顾股权激励的国内外研究现状,运用委托代理理论、不完全契约理论、人力资本理论和激励理论对我国上市公司管理层股权激励和盈余管理的行为作了理论分析。而后介绍了股权激励政策在我国的应用和发展,总结了股权激励的特点、得以实施的条件、模式和高管层进行盈余管理的原因、手段和盈余管理的计量方法。在此基础上文章对我国实施高管层股权激励的上市公司进行了实证研究。选取实施高管层股权激励的73家上市公司作为研究样本,在对上市公司进行行业分类的基础上采用扩展的琼斯模型,研究表明实施管理层股权激励的上市公司存在盈余管理。最后文章对研究结论进行了总结,并提出了今后的研究展望。