在现代社会中,女性在职场中扮演着越来越重要的角色,是经济社会发展的重要力量。无论是普通的劳动女性还是职场中耀眼的女性领导者,她们的重要性在当今的社会发展中都是不可替代的。改革开放以来,山西省女性积极投身社会经济建设,根据山西省关于劳动力就业人数的统计,2008年,山西省城镇女性就业人员已经达到131.56万人,平均每年增长1.5%,超过了城镇单位全部职工的增长速度。可见,女性在创造社会价值和经济价值方面发挥着越来越重要的作用。但是在传统观念影响下,女性同时被赋予了许多传统的社会期望,如贤妻良母,这意味着女性担当着双重角色,一类是基本的传统角色,即家庭角色；另一类是重要的现代角色,即社会角色。双重角色和社会期待导致了女性家庭责任和事业追求的失衡,情感需求与成就欲等矛盾。此外,在女性的职业生涯发展过程中,还要受到女性自身特殊的生理和心理因素、组织和社会方面的影响,这使得女性的职业发展面临各种各样的状况。本文在立足山西省女性职业生涯发展现状的基础上,运用定量分析与定性分析相结合的方法,通过对问卷调查及访谈结果等一手资料的处理,阐述了山西省女性职业发展状况,分析出目前山西省女性职业生涯发展中存在的问题,主要表现在：女性自我职业发展意识淡薄；角色冲突比较明显；存在职业的性别隔离；传统的组织观念和管理手段对女性晋升的阻碍等。针对以上问题,笔者从教育、女性的生理和心理因素、婚姻和家庭、组织文化、组织的职业生涯管理、社会文化观念、公共政策、就业环境等因素进行了相关的分析,在此基础上结合国内外女性职业生涯发展理论,从个人层面、组织层面、社会层面三个角度提出了促进山西省女性职业生涯发展的建议。就个人层面而言,采取的措施主要包括提高女性自身的职业素质、制定合理的职业生涯规划、进行职业生涯的三维管理；就组织层面而言,要树立两性平等的组织文化理念、为女性提供有针对性的职业生涯规划、制定工作-家庭平衡计划；就社会层面而言,主要包括促进女性职业发展的制度措施、加大山西省女性人力资源开发力度、转变观念提高女性地位、促进女性事业和家庭的和谐发展、树立山西省成功女性典范。以上三个层面的建议和措施是相辅相成的,个人层面是女性职业发展的内在基础,组织和社会层面为女性职业发展提供外部的支持系统和良好的平台,这三个层面结合起来将会对山西省女性的职业发展产生积极的影响。