人才资源是第一资源,在世界上所拥有的四大资源：人力、物力、财力、信息资源之中,人力资源是最为重要的资源。据此推断,在卫生领域所涉及的各类资源中,卫生人才资源理所当然地占据了举足轻重的地位。我国在2009年提出的《关于深化医药卫生体制改革的意见》中,设定了重点改革目标,其中就涉及到了医务人员队伍建设,。随着我国城镇化建设的推进和医药卫生体制改革的带动,卫生人力资本等要素加速流动,使得全国各地区卫生事业呈现出快速发展的态势。地区之间卫生事业的竞争是以经济、科技、教育为基础的综合水平的竞争,归根结底是区域卫生人才之间的竞争。各地区希望通过卫生人才队伍的建设来提高本区域医药卫生行业水平,从而在区域竞争中立于优势地位。直辖市无论在政治、经济、文化、科教、卫生等方面在整个国家中均占有重要的地位,是我国开发开放程度较高,社会经济各项事业发展较快、较成熟的区域,集聚了国内最为丰富的高等教育资源,培养了大批各领域的人才。大量的人才选择在直辖市就业,为直辖市创造了巨大的经济和社会效益。卫生人才作为各类人才中的一种,在直辖市卫生事业发展中是一股不可或缺的核心力量,其队伍建设是否良好,关系到直辖市乃至整个区域,整个国家卫生事业整体发展水平。因此,本文旨在对直辖市卫生人才队伍状况进行评析,希冀获取四个直辖市卫生人才竞争力强弱。本文首先交代了本研究的背景,研究的目的和意义,将研究的技术路线做了呈现。接着将人才和人才竞争力理论做了较为详细的梳理,同时提出了卫生人才竞争力概念。然后对卫生人才竞争力评价的作用、内容和方法进行了阐释,以此为基础确定评价指标内容,分析了四个直辖市卫生人才竞争力现状。接着通过对北京、天津、上海、重庆四个直辖市卫生人才竞争力相关数据的搜集、整理和计算,并在此基础上对数据进行因子分析,构建了区域卫生人才竞争力评价指标体系,随后通过运用层次分析法对四个直辖市卫生人才竞争力进行了评析,得到四个直辖市卫生人才‘竞争力的最终得分,结果表明上海市的卫生人才竞争力最强,其次为北京,之后是天津,重庆排在末位。最后通过SWOT分析法,分析了天津市的卫生人才竞争力优势、劣势、机会及威胁因素,结合指标体系评析结果,提出了提升直辖市卫生人才竞争力的措施。