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核心人才作为企业的隐性资产发挥着至关重要的作用。特别是对于民营企业而言,他们为吸纳自身发展所需要的高层次人才,不惜耗费了大量人力、物力和财力。但是如何留住人才并且用好人才确实一直以来得到企业家们关注的话题。只有建立了稳定的核心人才队伍才能为企业的发展贡献提供有力保障。相反,当引进的人才因为某些原因而流失,尤其是核心员工的主动流失和离职对于企业来说将会是非常重大的损失,核心员工流失比普通员工流失带给企业的损失除了表面可以计量的以外,深层的损失是不可估量的。本研究以民营企业YS集团中的核心员