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本论文是针对内蒙古电信公司的绩效管理体系进行研究。由于收购联通C网,业务经营范围扩大,员工总量大幅增加,因此在人力资源管理上需要进行相应调整和改进。首先内蒙古电信公司的绩效管理现状进行简要分析和叙述;接着对内蒙古电信公司的人力资源管理现状进行分析和叙述,因为人力资源管理的状况直接影响着绩效管理体系的有效性。论文的一个重要部分就是对内蒙古电信公司绩效管理的现状进行分析,分析是通过访谈和查阅相关文件的方式,在了解绩效管理体系现状的基础上,同时结合工作中的实际情况进行的;在现状分析后,提出了内