在巨大的人口红利和低成本运营环境趋势下，中国已成为世界最大的制造业大国。支撑中国制造业快速发展的主要因素就是中国涌现出大规模的农村外出务工人员，他们的薪酬水平较低且工作意愿强烈。在这些进城务工的农民工中，1980年以后出生的新生代农民工已成为新世纪农民工的主体力量，人数超过总数的60%，从目前的供给主体来看，新生代农民工已经占据中国制造业从业人员的半壁江山。作为中国制造大军的重要组成部分，农民工的激励问题在日益激烈的现代竞争中显得尤为必要和紧迫，成为企业赢得竞争优势、取得成功的关键因素之一。进入2010年，随着经济的回暖，“民工荒”现象再次出现在珠三角地区，并且呈现从南向北，从东向西逐渐蔓延的趋势，“民工荒”已成为全国性问题。据中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉等人的研究，中国劳动力无限供应的时代已经过去，自2004年以来，中国就业人口年均增长量都低于新增劳动力需求量，随时间的推移，两者之间的差距正在逐步扩大。在这一背景下，企业新生代农民工队伍是否稳定，农民工激励效果的大小乃至最终表现出的企业农民工流动程度都将影响到我国产业运行。庞大农民工群体是中国工业化进程中的特有现象，目前国内外对于新生代农民工的研究多停留在宏观经济和产业层面，从微观层面研究农民工激励问题相对较少。本文在以“民工荒”形式表现出来的劳动力短缺现象为背景，从管理学角度对有效激励新生代农民工的主要因素进行研究，具有一定的理论意义和社会意义。本研究选取了不同行业为代表的新生代农民工作为研究对象，结合文献研究分析和提取对新生代农民工起到激励作用的主要因素，采用问卷法对新生代农民工进行调查，通过数据统计分析，形成新生代农民工激励因素的主要维度，进而探究影响新生代农民工激励有效性的内在及外在因素，在此基础上，结合管理学激励理论以及当前中国宏观经济运行环境，为我国制造业企业新生代农民工的管理，提供建设性的意见和建议，以有效激励新生代农民工，确保企业农民工队伍的稳定性。