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随着“男女平等”意识日益增强,近年来,女性在公司管理中的参与度越来越高,女性管理者对公司治理的影响受到社会各界广泛的关注。国外有关女性董事与绩效关系的研究较多,并且取得了一些进展。而国内专门针对女性董事的研究从2005年才开始,关注的学者比较少,利用本土数据开展实证研究的更不多,并且大多数的实证研究都将金融行业排除在外。由于商业银行的经济功能和经营货币的特殊角色定位,使其在公司治理问题上有别于其他行业。所以,以往学者研究得出的结论在商业银行是否成立还需要进一步的验证。本文首先从女性董事的现状、女性董事与绩效的关系、商业银行董事会治理三个方面回顾了国内外学者关于女性董事和商业银行的相关研究。再进一步通过相关理论来解释银行董事会中“为何要引入女性”。基于以上的理论分析,本文选取了2007-2014年国内具有代表性的37家商业银行为对象,以总资产收益率、每股收益为因变量,女性董事虚拟变量、比例、平均受教育水平、社会资本等女性董事特征要素为自变量,银行规模、董事会规模、股权集中度、不良贷款率、资本充足率为控制变量进行面板数据的实证分析,包括样本选择、假设提出、变量定义、模型设计、描述性统计分析、相关性分析、共线性检验、平稳性分析、Hausman检验以及多元回归分析,并就研究结果提出相应建议。最后还比较了国有商业银行、股份制商业银行和城市商业银行中女性董事与银行绩效相互影响的异同点。研究结果表明： (1)在我国商业银行中,女性董事的任职状况虽然有所改善,但是依然处于很低的一个水平；女性董事的平均受教育水平和社会资本总体情况较好,大部分都完成了本科教育,而且不仅仅就职于一家公司,都拥有比较丰富的工作经验和社会资源； (2)女性董事虚拟变量与商业银行绩效之间没有显著的相关性,女性董事比例与商业银行绩效呈显著负相关,但是女性董事的平均受教育水平和社会资本能够削弱这种负相关关系。同时,对比社会资本而言,女性董事的平均受教育水平对银行绩效的正面影响更强烈； (3)女性董事与银行绩效的关系在不同性质的商业银行中各不相同,在股份制商业银行中女性董事比例的负面影响更加明显；而女性董事平均受教育水平、社会资本的正向调节作用则分别在城市商业银行和股份制商业银行中更加明显。总的来看,在城市商业银行中,女性董事特征影响绩效的效果最显著。