随着我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革的不断深入,各地在高等学校人事管理体制和运行机制改革方面进行了许多有益的探索,取得了一些宝贵经验。北京地区高等院校的人事制度改革也在逐步深入。因此研究如何合理配置教育人才资源、优化高等学校人员结构、全面提高教育质量和办学效益,科学评价高校人事制度改革的现状,对实现人事制度改革的初衷以及实施科教兴国战略和提高办学效益具有深远意义。本文旨在利用人力资源会计理论对北京市市属高校人力资源成本进行分类、分析,并采用实证的方法研究人力资源投入对高校绩效的影响。本文通过研究人力资源投入与高校的绩效之间的关系研究人力资源投入的效率。首先,本文介绍了国内外关于高校绩效评价指标体系研究的现状,对各种绩效评价体系所涉及的高校绩效指标进行比较分析,结合北京市高校情况,选取高校绩效评价指标体系。为验证高校绩效评价指标体系设计的合理性,采用设计调查问卷的形式,对北京市高校教师进行调查。对调查的数据进行因子分析,检验高校绩效评价指标体系设计的合理性,最后对绩效指标体系进行调整。其次,对各种高校绩效评价方法进行研究,综合比较各种评价方法的优缺点,确定采用数据包络方法(DEA)对人力资本投入与高校绩效关系进行研究。进而,对采用DEA对高校绩效进行研究的文献进行综述,借鉴前人的研究成果,拓展本文的研究思路。再次,采用案例研究方法对北京市某高校2001年至2007人力资本投入变动进行分析。以人力资源成本会计理论为基础,对高校发生的人员支出进行分类分析,分析各成本项目的变动原因。以A高校2003年至2007年的人力资本投入的数据以及绩效指标数据进行DEA分析。