中国吸引了越来越多外资企业的驻入,众多的企业实践与理论研究表明,管理者跨文化胜任力直接影响企业跨文化管理的有效性。中方经理,是在华外资企业中层管理的主力军,有的下层是外国人,有的上层是外国人,同时他们还需要和不同部门的异文化群体共同合作,因此提高他们的跨文化胜任力极其必要。许多研究与实践证明文化智力是跨文化胜任力的一个重要影响因素,跨文化胜任力是个体在跨文化背景下不断将文化智力应用与实践的结果,文化智力又是如何影响跨文化胜任力的?不同经理的跨文化经验不同,跨文化经验在文化智力与跨文化胜任力之间又将起着怎样的调节作用呢?这些都是本文将要进行的实证研究。本文以在华外资企业的中方经理为研究对象,主要研究文化智力对于他们跨文化胜任力的影响,同时引入调节变量,来探讨跨文化经验如何调节文化智力与跨文化胜任力的关系,最终为提高在华外资企业中方经理的跨文化胜任力作指导。