伴随政府一些职能逐步下放,社区的地位愈发重要。社区需要专业的社区工作者,可是当前社会治理难度大增,发展任务艰巨,因此,需要通过社区工作者队伍来协调基层关系、缓解矛盾、解决社会问题、维持稳定,满足不同社区居民的要求。经过一段时间的发展,社区工作者队伍不断成长,结构更加合理,向居民提供的服务也更加多样和专业。本文对泉州市村改居社区工作者队伍现状进行剖析,找出目前泉州市村改居社区工作者队伍建设中的不足:对自身职能角色和工作重心认识不到位、工作能力与工作要求存在较大差距、福利待遇低、后备人才库储备不足。导致其存在问题的原因主要为:角色定位存在冲突、培训工作不到位、考核激励机制不够完善、不重视后备干部的培养。然后,本文从泉州市北峰街道村改居社区工作者队伍现状出发,对其下辖的12个村改居社区工作者队伍现状开展调研,得出相关经验借鉴。同时,在借鉴国内典型城市做法经验的基础上,从明确职能定位、加强培训、强化考核激励和增强后备干部培养等方面提出优化对策。