人口老龄化的一个主要问题是老年人在退休后生活的保障问题，这在很多发达国家也是非常棘手的经济问题，尤其在人口众多的中国，它不仅是我国经济未来持续稳定发展的重要障碍，也成为养老保险体系改革所遇到的严重阻碍。因此如何从体制上保障老年人的生活，做到老有所养就成为任何一个社会都必须妥善解决的问题。本论文的主要研究对象是上海市企业年金适度缴费率的问题。适度缴费率的含义包括两个方面，从供给的角度讲，企业年金的缴费率要在企业和个人的财务承受范围之内，从需求的角度讲，企业年金最终所能提供的替代率要能够满足一定的替代率水平。论文包括四方面的内容，首先对企业年金制度进行重新定位；其次，进行企业年金缴费率与替代率的关系研究；再次，对上海市企业年金适度缴费率进行研究并进行预测；最后，对适度缴费率下的企业年金制度的完善提出政策建议。论文运用社会保险精算理论，构建企业年金缴费率与替代率的关系模型，运用MATLAB编程实现关系模型的计算，并对关系模型的各个参数进行敏感度分析。运用EVIEWS软件对柯布—道格拉斯（Cobb－Douglas）生产函数的参数进行回归分析，对上海市企业的新增价值进行分解，进一步预测分析得到未来几年的企业适度缴费；运用预防性储蓄理论，分析上海市居民的预防性储蓄率，并运用SPSS软件包预测出未来几年的上海市个人的企业年金适度缴费率。本文的特色之处在于将企业和个人的缴费率进行动态分析，并进行预测，同时还根据职工的不同性别及年龄段，分别为职工建立个性化的缴费方案，提出了对特殊人群的缴费补偿措施。