在市场经济飞速发展的今天，企业所面临的竞争愈加激烈，对核心技术以及新信息新知识的需求也会愈加强烈。提高创新能力、加入创新网络无疑是企业获取新信息新知识、掌握核心技术、提升创新绩效的最佳渠道，因而针对创新网络、创新能力及创新绩效的研究正在成为国内外学者研究的热点。本论文的主要目的是以创新网络和创新能力的结构、形成过程及其协同演化研究为基础，着重研究创新网络和创新能力及其共同对创新绩效的影响，揭示创新能力对创新绩效的作用路径和影响，以及创新网络在其中发挥的调节作用。首先，通过对以往文献的回顾和分析，梳理和界定创新网络、核心企业、主体企业、伙伴、网络主体、子网络、创新能力和创新绩效等概念；分析创新网络成因理论、企业核心竞争力理论、企业资源理论、企业创新能力之间的关联互补理论、企业创新绩效影响因素研究模型等相关基础理论和研究成果。其次，在确定创新网络主体并划分子网络后，利用动态博弈分析对企业创新网络形成过程进行研究，得出结论：从利润和市场占有率两个角度分析，合作-合作策略都是最优有效的策略，即企业嵌入到创新网络成为创新网络主体是最为理性和必要的选择。从网络位置优势和主体关系两方面分析创新网络对创新绩效的影响。将企业创新能力看作一个系统，并划分为核心层、支持层和环境层创新能力三个层次，分别研究每个层次创新能力对创新绩效的影响。再次，对创新网络和创新能力协同演化分析之后，采用Giant component模型，利用NetLogo软件对企业创新网络演化过程进行模拟仿真，结果显示：经过伙伴选择、确定、整合等一系列活动，随时间变化加入创新网络主体数的比例图像呈“S”形，在这一系列过程中创新能力与创新网络相互作用不断演化。分别从网络位置优势和主体关系两方面的调节作用入手研究创新能力对创新绩效的影响。最后，提出研究假设，利用SPSS18.0、AMOS19.0软件，采用结构方程模型和层次回归模型对企业创新网络与创新能力对创新绩效的作用展开实证研究。研究结果显示，企业的创新战略决策能力、R&D能力、创新资源获取能力、网络连结能力及创新网络环境适应能力对企业创新绩效影响为正向相关关系；人才支持能力对企业创新绩效的影响不显著；网络位置优势和网络主体关系对R&D能力、网络连结能力、创新网络环境适应能力与创新绩效促进关系具有显著的正向调节作用。分别以企业、科研机构（高校）、政府、中介为视角提出推进核心企业创新绩效提升的建议和对策。