人才是高校根本,是办学诸要素中最核心要素,是高等院校永远的追求,它决定高校综合实力和竞争力的强弱。本文通过对武汉体育学院高层次人才管理现状调查与分析,从中发现存在的问题,完善人才管理制度、营造人才专业发展良好环境以构建武汉体育学院高层次人才专业发展管理模式,为学校管理层对人才管理提供参考依据。研究结果表明:武汉体育学院高层次人才队伍占全体教职工总数1/3,学历层次有较大提升,已成为学校发展的中坚力量;年龄层次和学源结构基本合理;管理方面,高层次人才能充分发挥自己专业特长,但缺乏专业培训和进修机会;在专业发展上存在着管理制度不健全、官本位主义、教学与科研矛盾等问题;影响武汉体育学院高层次人才专业发展因素主要有外部、内部及个人因素。构建武汉体育学院高层次人才专业发展管理模式应树立“教育经营”管理理念、完善人才管理制度、营造人才专业发展良好平台、提升人才科研能力和建立三级培训机制五方面。