致股东信是企业年报中企业高层管理者直接对外发布的致词,它通常位于年报开篇部分,是年报中最为广泛阅读的内容之一。作为企业高层管理者向投资者传递相关信息的重要媒介,其风险话语反映了企业高层对企业风险管理过程和结果的认知,值得关注和研究。以往有很多关于致股东信以及企业风险管理的研究,但是鲜有研究从企业高层管理者的角度探究其风险认知。因此,本文试图采用评价理论,对中美上市银行致股东信中的CEO风险话语进行对比分析,探讨中美银行CEO如何通过评价话语传递其风险认知,以及中美银行CEO的风险话语有何异同。本研究基于2018年《财富》500强中美上市银行近10年企业年度报告(2008-2017)中的致股东信,选取其中CEO风险话语作为研究语料。从Martin的评价理论视角出发,本文试图从态度、介入和级差三个方面对中美CEO风险话语的语言特性进行评价分析。本研究发现:(1)中美CEO风险话语中,态度资源在三大资源中所占比重最大,且多以积极的判定和鉴赏资源出现,评价企业风险管理能力和成就。消极的态度多集中于鉴赏资源,但中国CEO风险话语中消极的鉴赏资源多用于评价企业所面临的不同风险,而美国CEO风险话语中消极的鉴赏资源对企业所面临的风险以及企业自身风险管理能力和成就的评价分布比较平均。(2)介入系统中,中国CEO风险话语中使用大量的自言资源,表达其话语的权威性及其风险认知。与中国CEO风险话语相比,美国CEO风险话语中使用较多的借言资源表达CEO风险认知。在借言中,否认和接纳资源使用最多。(3)级差系统中,中美CEO风险话语均呈现使用大量语势资源来表现CEO风险认知,且多以上升资源呈现。(4)中美CEO风险话语中均使用大量积极和上升资源,呈现一定的印象管理现象,尤其是在中国CEO风险话语中更为明显;美国CEO风险话语主观性较强,使用较多的情感和反应资源。通过对中美上市银行CEO风险话语进行对比分析,研究结果对于投资者识别企业CEO的风险话语有一定的借鉴意义。此外,本文也对中国CEO向海外投资者传递其风险认知具有参考价值。