本论文的题目是“政府采购人员的绩效管理研究”其主要内容包括:通过对我国政府采购现状以及对政府采购人员绩效管理的现状进行分析,运用绩效管理的基本理论,提出提高我国政府采购人员绩效管理的实施策略。经济的全球化和信息时代的到来,赢利组织或非赢利组织为了提高自己的竞争能力和适应能力,纷纷实施绩效管理,努力提高组织成员的绩效,进而提高整个组织的绩效,绩效管理日益受到管理者的重视。绩效管理是公共部门绩效管理最大的“瓶颈”,也是一个世界性的难题。西方国家政府绩效评估已有二十多年的发展历史,有些国家已经有了绩效评估制度,它们在理论和实践上都取得了很大的成绩。随着中国加入WTO、我国政治体制改革与改革开放进程的加快,逐步健全政府采购制度其中包括政府采购人员的绩效管理,对于政府履行其经济职能,调控经济运行,显得极为重要。本文第一章对政府采购及其意义作出解释,介绍了国外政府采购的现状和特点及我国政府采购的现状,提出了研究我国政府采购的意义和建立有我国特色的政府采购制度的方向,最后提出借鉴赢利组织的绩效管理的理论,设计有中国特色的政府采购人员绩效管理方案。第二章就绩效评估历史、发展趋势、特点、方法以及与绩效管理关系做了阐述。第三章介绍绩效管理的概念、实施绩效管理的过程、出现偏差的原因以及纠正措施做了介绍,提出了有针对性的措施。第四章介绍了我国政府采购的现状,分析了我国实施政府采购绩效管理的可行性与必要性,还分析了政府采购人员绩效管理存在的问题,提出了解决方案。第五章,提出了绩效管理发展的趋势。介绍了我国绩效管理的不足并提出改进意见。