随着计算机技术的飞速发展，计算机已广泛应用于社会的各行各业。目前，许多企事业单位大量运用计算机进行信息的加工、处理，并出现了各类管理信息系统。这些管理信息系统所使用的开发语言不尽相同，所运行的平台也不尽相同，存在某些数据重复，某些数据格式不一、位置零星分布等缺点，不能真正实现资源共享，也不符合开放性的要求。面向服务的体系结构(SOA)是一种松耦合的软件体系结构。它的优势在于降低了服务的提供者与使用者之间的紧密耦合性。使用这种结构设计的系统中的功能模块，即使该模块的具体实现发生变化，只要包装该模块的服务接口未改变，服务请求者就不会受到任何影响。 基于上述原因，提出了基于SOA(Service Oriented ArChite-Cture，SOA)的人力资源管理系统架构的设计与应用的设计思想，构建一个基于SOA的、开放的、松耦合和可重用的人力资源管理系统架构，以实现人力资源管理信息系统的开放性和与其他管理信息系统的资源共享。 本文首先介绍了软件体系结构的基本概念，SOA的概念、特征、基本架构等，讨论了SOA的实现方法——Web Services技术，设计了一个“基于SOA的人力资源管理系统架构”及其信息安全机制，并根据某职业院校人力资源管理的实际需求给出了一个具体的应用实例。