【摘 要】
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拥有合理有效的人力资源规划不仅为企业战略目标的实现添加了动力,而且可以提高企业竞争力。企业想要在市场环境中发展和扩张,势必要牢牢抓住人才这第一资源,提高企业动力和活力,从而提升企业的市场竞争力。于是,企业对于人才的渴求程度逐渐提升,人才流失同样成为企业发展的核心要素,因此,如何留存人才,降低人才流失就成为企业进行生产发展的首要任务。Z公司是一家致力于钢铁,冶金和有色金属行业设备设计,安装和维护的公
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拥有合理有效的人力资源规划不仅为企业战略目标的实现添加了动力,而且可以提高企业竞争力。企业想要在市场环境中发展和扩张,势必要牢牢抓住人才这第一资源,提高企业动力和活力,从而提升企业的市场竞争力。于是,企业对于人才的渴求程度逐渐提升,人才流失同样成为企业发展的核心要素,因此,如何留存人才,降低人才流失就成为企业进行生产发展的首要任务。Z公司是一家致力于钢铁,冶金和有色金属行业设备设计,安装和维护的公司。在业务发展过程中,公司遇到了严重的人才流动问题,这些问题在一定程度上影响了公司的战略实现。为实现公司目标和可持续发展,需要研究如何控制公司中的人才流动,保证公司有才可用,才能保障公司在行业的竞争地位稳定。本文通过问卷调查来讨论Z公司的人才流动策略。对问卷和访谈结果的统计分析表明,影响Z公司人才流动的主要原因是薪酬福利制度不完善,公司坏境不良、员工职业生涯不明确以及绩效考核缺陷等。公司没有激励机制,员工个人职业发展和晋升渠道有限,加之公司的内部管理混乱,最终导致公司的人才离职或被竞争对手挖走而遭受损失。本文提出提升公司人力资源管理的对策,具体包含完善薪酬体系与福利制度,制定与公司发展战略相匹配的人才职业规划和营销机制,营造良好的企业文化和工作环境,提高绩效考核水平。并提出了相关的保障措施。
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