劳动力作为生产的重要要素投入,在经济发展中起着重要的作用。根据古典贸易理论,我国存在着明显的劳动力比较优势,带来了我国对外贸易依靠国内大量存在的廉价劳动力的长期繁荣发展,2006年,我国进出口总额占国内生产总值的比例高达66.9%。进入21世纪以来,劳动力成本的上升日益显著,我国东南沿海城市从2003年开始出现廉价劳动力缺乏的“民工荒”现象,对我国制造业出口,尤其是劳动密集型产品的出口带来了很大的冲击,许多企业破产被市场淘汰。对此,国内许多学者对劳动力成本上升带来的汇率、FDI、通货膨胀等方面的影响进行研究,而这些也正是影响我国出口的重要因素,也引发了对制造业劳动力成本和出口之间的关系进行探究。本文在总结前人研究结果及我国制造业发展现状与劳动力成本变动情况的基础上,对我国与世界几个典型国家的制造业劳动力成本进行比较,并对影响制造业劳动力成本变化的因素进行了分析,再进行制造业劳动力成本与出口的实证分析,发现我国制造业劳动力成本的上升对出口有相关效应。同时分析出,在出口地区结构上,劳动力成本上升对中南地区制造业的影响最为显著；在出口产品结构上,劳动力成本的上升带来了初级产品和劳动密集型工业制成品的出口比例下降,而资本和技术密集型产品出口比例上升；在出口市场结构中,劳动力成本的上升对北美洲、欧洲出口所占我国出口额的比例有轻微下降,而对拉丁美洲、非洲、大洋洲的出口比例则稳步上升。因此,新一届政府应该一如既往的重视人力资源的开发,全面促进企业科技创新,同时,对我国产业进行梯度转移,全面推进城市化发展。在行业层面,一方面,我们要发展技术含量高的新型劳动密集型制造业,以及高科技产业中劳动密集型生产环节,走附加值递增的产业链升级道路,同时,注重产品的差异化,提高我国制造业深加工程度,延长产业增值链条。对于企业,首先要顺应劳动力成本上升的形式,转变观念,积极应对目前国内劳动力市场情况。同时,通过培训和支持劳动者学习、科研,提高现有劳动者的素质,满足员工深层次需求,改革工资制度,用新时代的管理理念激励员工。在提升企业技术开发、科技创新和营销能力的同时,依托产业集群,与其他企业合作,走共同发展的道路。