随着知识经济时代的到来，科学技术的发展以及全球经济一体化，知识已经成为最重要的竞争战略资源，信息管理已经不能满足人们对知识需求的增长速度，知识管理作为一种新的管理模式应运而生。目前，知识管理成为21世纪知识经济时代中政府、企业、图书馆各个组织部门管理活动中最重要的指导理论。因此，学术界对知识管理的研究越来越多。本文首先对知识管理产生的背景、定义、特点以及目标进行分析后，对知识管理作了一些初步探讨。针对目前知识管理活动中技术至上论者以及在研究过程中缺乏社会因素的考虑，缺乏系统性认识等问题，本文提出知识管理是一项“技术——人——社会”统一的系统，在实施知识管理过程中，要充分考虑人、技术、社会之间相互制约、相互联系的关系，同时要体现真、善、美的价值形态以及三者的现实统一。本文认为知识创新是知识管理的目标，制度创新是知识创新的前提，组织文化创新保证了知识创新的活力，管理创新激发了知识创新的动力。然后，本文分别从技术、人力资源管理、社会层面多角度对知识管理进行理论研究，为知识管理的应用提供理论基础。最后，本文对知识管理的应用进行研究，结合各组织的实际情况以及我国的国情，提出了知识管理在企业、政府、图书馆应用的对策，从而增强了各个组织的经济效益或社会效益。