目前,研究生就业率连年下降,甚至出现不及本科生就业率的“学历倒挂”现象。有很大一部分硕士研究生对就业形势担忧。与研究生就业难的现状相比,“考研热”现象反而持续升温,高校连年扩招,大量研究生毕业,研究生不再是就业市场的“香饽饽”。就业难题的重要原因是部分研究生对工作的期望偏高。因此,研究生对就业的期望与实现顺利就业息息相关。而不同生源地区的毕业生对工作的期望一般是不同的。十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出要实行全程就业服务来帮助高校毕业生更好的就业。因此,从就业期望角度研究毕业生的就业问题成为一个热点,引起社会的广泛关注。它不仅影响个体对职业的选择,也影响个体的整个生活。不同生源地的研究生的就业期望如何,有何差异,以及产生的原因,对探讨研究生的顺利就业问题有重要意义。依据弗鲁姆的期望理论和职业地位获得理论,本文以调查研究的形式,运用数据分析的方法,通过对山东5所高校2014届应届研究生毕业生就业期望的调查,深入具体的呈现并比较不同地区研究生对工作性质、月薪收入、工作地区、就业方式、就业渠道、工作和专业的对口程度、工作前景期望的差异及产生原因。通过研究得出：工作性质的期望,地区差异明显,对单位性质、单位规模、工作类型的期望有部分差异,单位名气的预期不存在区别；地区格局明显影响月薪期望；工作地区期望出现部分区别；就业方式存在显著差异；就业渠道因地区而异；工作对口度和就业前景的选择呈现部分差异性。因此,要针对以上的差异从微观层面入手对口解决,从个人综合素质提升、国家相关政策保障、高校加强培养、用人单位转变观念四个宏观方面促进研究生就业。