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公司制企业作为一个特别合约组织,其主要特征是企业财产所有权和经营权的分离,由此产生了委托代理问题,导致“内部人控制”问题的出现。在我国建立现代企业制度的过程中,“内部人控制”问题是很普遍的,带来了很多有待认识和解决的问题,本文通过建立“内部人控制”的博弈模型,分析了“内部人控制”的作用机理,指出“内部人控制”问题出现的必然性、利弊,并通过案例进行了验证,最后针对弊端提出一些可能的解决方案。