【摘 要】
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该文首先在前人研究的基础上提出ESOP激励作用本质是产权激励的观点,从企业产权经济学理论的角度,阐述了ESOP对于持股员工的产权激励作用体现在剩余权利的两个方面-剩余索取
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该文首先在前人研究的基础上提出ESOP激励作用本质是产权激励的观点,从企业产权经济学理论的角度,阐述了ESOP对于持股员工的产权激励作用体现在剩余权利的两个方面-剩余索取权和剩余控制权.根据ESOP产权激励的观点,构建了ESOP产权激励程度函数为持股员工分红和参与度的函数,其中持股员工分红衡量剩余索取权的激励程度,持股员工参与度表示剩余控制权激励程度,并运用现实企业ESOP产权激励函数模型,提示了ESOP产权激励作用的影响因素.通过理论分析,得到影响因素与ESOP产权激励程度的关系:(1)持股员工分红比例与物质资本投入比例一致的时候,持股员工分红与ESOP产权激励正相关;(2)持股员工人数与ESOP激励作用负相关;(3)差异持股激励作用强于平均持股;(4)普通持股员工适度参与管理决策对激励作用有正向促进,过度则产生负面影响.通过实际数据的调研和分析,验证了持股员工人数和持股差异与ESOP产权激励作用的相关关系,验证了适度提高普通员工参与度能够促进ESOP产权激励.最后,对完善中国现行ESOPR的制度安排提出了建议.
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