随着市场经济的不断发展，产生了两权分离的现代企业制度，由此产生了委托代理问题，在国有企业中也存在委托－代理问题。要解决这个问题就要做好国企高管的激励问题，本文主要是研究国有企业高管薪酬激励机制的研究。本文从激励的理论基础开始阐述，详细的介绍了经济学以及管理学方面的激励理论，有人力资本理论、交易费用理论、需求层次理论等等。文章还对目前我国国有企业薪酬激励机制的现状进行了分析，指出国有企业高管薪酬的现状及存在的问题，用数据资料支持了高管薪酬不合理的现状。用对比分析的方法分析了美国以及日本的高管薪酬激励的现状，并从中得到一定的启示。文章对影响高管薪酬制定的因素进行了分析，提出了建立良好的薪酬制度需要遵循的原则。最后文章提出了薪酬激励机制的构建，在构建之前要营造一个良好的环境来保证激励机制的顺利完成，有外部环境的构建，市场的构建以及国家法律法规的构建，最后提出了薪酬激励机制的模型，有短期的年薪制的薪酬模型以及长期激励机制的股票期权的简单模型，还引入了实证分析，对于万科的股权激励进行了分析，并得出了我国国企进行股权激励需要注意的问题，提出了基于EVA的高管业绩评价指标体系。此外还对福利激励进行了分析。在薪酬激励机制的同时还要注意建立薪酬激励约束机制，这样才能保证机制的顺利执行。