近年来,基层工作中形式主义问题突出,这导致基层干部不断陷入到职业倦怠的困境中。特别是作为巩固脱贫攻坚成果、实现乡村振兴的中坚力量,乡镇干部的职业倦怠成为一个需要关注和解决的问题。职业倦怠的产生不仅受到环境因素的影响,也与个体差异和自身的内在动机有很强的关联性。公共服务动机是一种服务社会的利他主义动机,能够从内在影响职业倦怠的形成。本文通过对国内外公共服务动机和职业倦怠的相关研究进行梳理,在借鉴已有成果的基础上构建了公共服务动机和职业倦怠关系的理论关系模型,并选取安顺市X区乡镇干部为研究对象,主要采用问卷调查的方式开展实证研究。通过对问卷数据进行描述性、差异性、相关性和回归性分析发现:（1）学历和对收入的认知会显著影响X区乡镇干部的公共服务动机和职业倦怠;（2）X区乡镇干部的公共服务动机与职业倦怠是负相关关系;（3）X区乡镇干部的公共服务动机中对公共利益的承诺维度与职业倦怠的玩世不恭维度是负相关关系。结合数据分析结论,本文从公共服务动机视角对X区乡镇干部的职业倦怠问题进行解释,并提出缓解建议。本文的研究,为乡镇干部的职业倦怠研究拓展了新的视角,也为加强X区乡镇干部队伍建设、推进基层治理效能提升提供了参考依据。